Que doit faire l’employeur, et dans quel délai ?
La médecine du travail de la CNSS est installée à Gabode 4. Appelez le standard de la CNSS, au +253 21 35 03 21, pour savoir comment prendre rendez-vous.
| Obligation | Délai | Auprès de qui |
|---|---|---|
| Examen médical d’embauche | 8 jours après l’embauche, avant la prise de poste | Médecine du travail de la CNSS |
| Visite médicale annuelle | Chaque année, pour tous les salariés | Médecine du travail de la CNSS |
| Visite d’aptitude pour un CDD de plus d’un mois | Avant le contrat écrit | Médecine du travail |
| Déclaration de l’entreprise et des salariés | Dès l’embauche | CNSS |
| Déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle | 48 heures | Inspection du travail et CNSS |
| Comité d’hygiène et de sécurité | Dès 50 salariés, industrie et BTP | 3 réunions par an au moins |
Combien l’employeur cotise-t-il à la CNSS ?
L’employeur paie 15,5 % du salaire brut et retient 6 % sur le salaire, qu’il verse aussi à la CNSS. Vérifiez le document « Taux de cotisations applicables » de la CNSS avant de lancer la paie.
| Branche | Employeur | Salarié |
|---|---|---|
| Soins (AMO) | 5 % | 2 % |
| Pensions | 4 % | 4 % |
| Prestations familiales | 5,5 % | 0 % |
| Accidents du travail | 1 % | 0 % |
Quelles règles appliquer sur le lieu de travail ?
- Premiers secours
- Une trousse sur place, et tout blessé que vous ne pouvez pas soigner conduit à la formation médicale la plus proche. En urgence, le 119.
- Formation
- Hygiène et sécurité expliquées à chaque embauche, changement de poste ou retour après plus de six mois d’arrêt.
- Interdictions
- Ni alcool, ni khat, ni aucune drogue dans l’entreprise.
- Droit de retrait
- Un salarié peut arrêter un travail qui présente un danger grave et imminent.
Un salarié malade garde-t-il son salaire ?
Quand un médecin agréé constate la maladie, le salarié garde la moitié de son salaire. La durée dépend de son ancienneté :
- Moins d’un an
- La durée du préavis.
- De un à cinq ans
- Trois mois.
- Plus de cinq ans
- Neuf mois.
Que peut ajouter un programme santé d’entreprise ?
La loi fixe un minimum. Un programme d’entreprise ajoute un médecin plus vite, des bilans de prévention, le suivi des maladies chroniques et des analyses sans quitter le travail. Il ne remplace ni les cotisations ni les visites obligatoires.
À Djibouti, le programme ProCare de Medyc démarre à 12 000 FDJ par salarié et par mois. Avant de signer une offre, quelle qu’elle soit, faites préciser par écrit :
- Services inclus et nombre de consultations.
- Bénéficiaires : salariés seuls, ou aussi conjoints et enfants.
- Facturation : prix par salarié, plafonds, exclusions, renouvellement.
- Lieu des soins : en vidéo, à domicile, dans quelles cliniques.
- Confidentialité : l’employeur voit l’utilisation, jamais les diagnostics.
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Vos questions, nos réponses
La visite médicale d’embauche est-elle obligatoire à Djibouti ?
Oui, au plus tard 8 jours après l’embauche, et le salarié ne commence réellement qu’après le résultat. Elle se fait à la médecine du travail de la CNSS.
Où passer la visite médicale du travail à Djibouti ?
À la médecine du travail de la CNSS, à Gabode 4. Le standard de la CNSS indique comment prendre rendez-vous.
Quel formulaire pour déclarer un accident du travail ?
La « Déclaration d’accident ou de maladie », sur la page Formulaires de cnss.dj. Le salarié ou ses ayants droit peuvent aussi déclarer l’accident pendant deux ans.
Un programme santé d’entreprise remplace-t-il la CNSS ?
Non. Les cotisations et les visites obligatoires restent dues ; le programme s’ajoute par-dessus.
Sources et lectures utiles
- Journal officiel : loi n° 133/AN/05/5e L, Code du travail
- Journal officiel : loi n° 24/AN/14/7e L, assurance maladie universelle
- CNSS : financement et taux de cotisation
- CNSS : la médecine du travail à Gabode 4
- CNSS : formulaires employeurs et salariés
- CHU de Djibouti : numéro 119 (SMUR)
- Medyc : CNSS et AMU à Djibouti
- Medyc : ProCare, santé des salariés à Djibouti
Ce guide explique comment organiser des soins. Il ne fournit pas de diagnostic ni de conseil médical individuel. Comment nous rédigeons nos guides
